DERNIERE Mise à jour: 31/10/2025

ORGANISATION DE L'EGLISE

1. A l’origine, l’église a débuté comme une « assemblée de frères », c’est-à-dire, du point de vue légal, une « association de fait ».  Elle comptait parmi ses membres, des diacres qui étaient reconnus et chargés, entre autres, de gérer les finances de l’église.

2. Comme au fil des années, les activités prenaient de l’ampleur, les membres de l’église ont décidé de constituer une association sans but lucratif : le groupe missionnaire évangélique du Brabant Wallon (GMEWB asbl) pour assurer la gestion des biens matériels de l’église  (actuellement 2 bâtiments -l’église et l’Alba- et le mobilier) et promouvoir l’évangélisation dans le Brabant Wallon.

3. En 2005, l’église a obtenu la reconnaissance officielle de l’Etat, ce qui a impliqué qu’elle a dû constituer une fabrique d’église. Celle-ci gère seulement le temporel des affaires ayant rapport direct avec le culte.

Fabrique d’église

(mandats de 6 ans)

Président

ROUSSEAU Didier (Fin de mandat en 2027)

Trésorier    

LONNOY Michel (Fin de mandat en 2030)

Secrétaire 

INGELE Clori  (Fin de mandat en 2030)

Groupe missionnaire

(mandats de 5 ans)

Président   

JACOBS Michel (Fin de mandat en 2030)

Trésorier   

LONNOY Michel (Fin de mandat en 2029)

Secrétaire     

                 KAYITESI Godelieve  (Fin de mandat en 2030)

 NOMINATION ET RÔLE DES ANCIENS 

ET DIACRES / DIACONESSES

1. NOMINATION DES ANCIENS ET DIACRES / DIACONESSES

1.1 Les anciens et diacres / diaconesses sont choisis au sein de l'église locale avec l'aide du Saint-Esprit.  

1.2 Une période de mise à l'épreuve est recommandée pour s'assurer que leur ministère est bien l'objet de la reconnaissance de l’ensemble de l'église. 

1.3 Cette période de stage est alors suivie d'une «élection» afin d’évaluer la confiance et la reconnaissance dont leur ministère fait l’objet. 

2. RÔLE DES ANCIENS

2.1 Les anciens enseignent l'Église et exercent la discipline en son sein.

Ils dirigent l’église et assurent les prédications et l’enseignement en veillant à ce que la doctrine enseignée dans l'église soit équilibrée, exempte d'erreurs ou de déviations, et en réfutant les contradicteurs.

2.2 Ils prennent garde à eux-mêmes et au troupeau en prenant soin des membres de l’église, veillant aux âmes qui leur sont confiées, afin qu'aucune ne se perde et ne s’égare loin de Dieu.

2.3 Chaque ancien n’est pas appelé à assumer toutes ces fonctions en même temps. Chaque ancien doit servir Dieu et son Église selon l'appel et les dons qu'il a reçu. C'est pour cette raison qu'il faut plusieurs anciens, car leurs ministères sont complémentaires. 

3. RÔLE DES DIACRES

3.1 A l’origine, les diacres gèraient les biens matériels de l'Église au profit des besoins de chacun, et plus particulièrement en secourant tous ceux qui étaient dans le besoin. 

De nos jours, les diacres gèrent de manière générale les affaires financières, administratives et sociales de l’église, ce qui n’exclut pas l’exercice d’autres activités spirituelles.

3.2 Ils travaillent en collaboration avec le conseil des anciens. 

 CAHIER DES CHARGES DU PASTEUR

La Sapeb agit en qualité d’autorité et d’organe représentatif des APEB dans le cadre de la place de Pasteur à charge du Trésor public auprès de la paroisse protestante évangélique de Braine-l’Alleud, place Sainte Anne, 6 créée par l’arrêté royal du 22.05.2005

Vision générale du rôle

Le pasteur de l’Église de Braine est appelé à conduire spirituellement une communauté en transition, dans le cadre d’un projet de revitalisation soutenu par l’Église Nouvel Impact (ENI). Il agit comme berger local : nourrissant, soignant, conduisant et équipant le peuple de Dieu, en lien étroit avec les responsables en place, les collaborateurs impliqués dans la relance de l’église, et l’équipe de Nouvel Impact.

Son ministère s’exerce dans un esprit de collaboration continue avec ENI, afin de bénéficier d’un accompagnement pastoral structuré, d’un mentorat régulier, et d’un accès à des ressources de formation continue. L’objectif est de soutenir sa croissance personnelle, d’ancrer l’église dans une vision biblique et dynamique, et de permettre un renouvellement durable du leadership local.

Il œuvre dans la prière, l’écoute de Dieu, la redevabilité fraternelle et l’unité du corps, avec pour mission de raviver la vie spirituelle de l’église, de fortifier son unité, et de l’ancrer dans une culture missionnelle et disciple-multiplicatrice.

1. Ministère de la Parole (Environ 50% de l’activité)

• Prêcher 26 dimanches par an au culte, avec des messages centrés sur l’Écriture, concrets et édifiants.
• Travailler en lien avec les prédicateurs invités ou mis à disposition par Nouvel Impact pour garantir une cohérence dans l’enseignement.
• Prêcher dans d’autres églises partenaires, dans la limite de 6 dimanches par an, afin de garder un équilibre dans l’accompagnement de l’église de Braine.

2. Animation spirituelle hebdomadaire

• Conduire une étude biblique chaque semaine, adaptée aux besoins et au niveau spirituel de l’assemblée, dans un format interactif et accessible.
• Animer une réunion de prière hebdomadaire, pour entretenir la vie de prière, la communion fraternelle et la sensibilité à l’action du Saint-Esprit.
• Mettre en place une permanence hebdomadaire de rendez-vous pastoraux, ouverte aux membres ou visiteurs de l’église, afin d’assurer un accompagnement personnel, un soutien en relation d’aide, ou une gestion pastorale des situations de crise.

 Ce temps permet au pasteur d’être présent et accessible, et de bâtir des relations de confiance dans la durée.

3. Évangélisation et développement de l’église

• Être un moteur pour initier ou relancer des actions d’évangélisation locales : événements publics, projets de proximité, campagnes d’invitation, actions sociales, etc.
• Encourager une culture de l’invitation, du témoignage personnel, et de la mission, en formant les membres à partager leur foi avec clarté, courage et compassion.
• Développer des connexions avec la ville, les associations locales et les non-croyants, afin de construire des ponts concrets entre l’église et son environnement.
• Organiser et suivre le développement de ministères pertinents pour l'édification et la croissance de l'église ?
• Lancer et structurer des groupes LULA (Les Uns Les Autres) : petits groupes intergénérationnels permettant aux membres de vivre la fraternité biblique, de partager autour de la Parole, de prier ensemble et de s’entraider concrètement.
• Favoriser l’implantation progressive d’une culture LULA : une manière de vivre l’église de façon plus organique, relationnelle, ancrée dans le quotidien et ouverte à l’accueil de nouvelles personnes.
  Cette culture encourage la croissance dans la foi, l’unité de l’église, et la mobilisation de chacun dans un esprit de service et de bienveillance.

4. Suivi pastoral et relationnel

• Être à l’écoute des membres, accompagner spirituellement les personnes et les familles.
• Collaborer avec les diacres, en particulier le diacre principal, pour le soin des membres.
• Encourager une atmosphère d’unité, de bienveillance et de croissance mutuelle.

5. Tâches administratives légères

• Intégrer les CA pour assurer une bonne coordination structurelle.

6. Développement d’un pôle de formation et accompagnement des leaders

Le ministère pastoral exercé à Braine s’inscrit dans la continuité de l'appel et du développement ministériel d’Adrien au sein de l’Église Nouvel Impact. Ce lien représente une richesse directe pour Braine, car il permet de mobiliser l’expérience acquise, les outils de formation éprouvés, ainsi que les ressources humaines et pédagogiques de Nouvel Impact, au service de la croissance locale.

Dans ce cadre, le pasteur :

• Développe un pôle de formation, comprenant des parcours de formation biblique, théologique et pratique (vie chrétienne, leadership, mission, service, etc.) destiné à tous chrétiens et/ou leaders chrétiens.
• Suit et forme les futurs bergers (leaders spirituels) et animateurs de groupes de maison ou de groupes LULA, afin d’assurer la multiplication de responsables solides, enracinés dans la Parole et dans la vision locale.
• Anime ou co-anime régulièrement des temps de formation et de mentorat, seul ou avec l’appui de collaborateurs de Nouvel Impact.
• Veille à ce que chaque membre appelé au service puisse être encouragé, équipé et accompagné dans sa croissance.

7. Collaboration avec l’Église Nouvel Impact

Le pasteur collabore étroitement avec l’équipe de Nouvel Impact, dans le cadre du projet de revitalisation, et bénéficie du soutien suivant :

• Mentorat pastoral personnalisé
• Formations continues (leadership, communication, ministère…)
• Formation des leaders locaux

• Briefing et Débriefing hebdomadaire
• Soutien en communication visuelle et digitale
• Renfort régulier en prédication, louange, enfance, jeunesse ou animation d’événements

• Événements communs : rencontre jeunesse, soirée de louange, spectacle etc 
• Réunions mensuelle de leadership

Cette collaboration vise à accélérer la revitalisation spirituelle, relationnelle et missionnelle de l’Église de Braine, dans un esprit d’unité, de respect mutuel, et d’alliance stratégique.